各二级学院、处（室）、直属单位：
2019年，欧洲杯买球网共有毕业生2046人，其中本科989人，专科1057人。为了切实做好毕业生优质就业工作，根据中、省、市有关文件精神，结合欧洲杯买球网实际，现提出如下意见：
一、总体要求
继续坚持“产业导向、单位需要、学校推荐、学生自愿、双向选择、多元就业”的原则，就业工作立足新区，面向西安，辐射周边，走向全国。实行“三联模式”即以企业联盟为基础，向企业要订单；以行业联合为指导，向行业要标准；以园区联结为依托，向园区要规模。进一步扩大到基层就业，自主创业，应征入伍，服务地方经济的人数。做到服装、艺术、信息类专业优质就业，经管会计类专业全额就业，制药、建筑类专业对口就业，建档立卡毕业生100%真实就业，确保2019届毕业生初次就业率达到90%以上，学生、家长、用人单位满意率达到85%以上。
二、工作措施
（一）、深化就业教育指导
一要认真组织召开有实有效的就业教育报告会，就业指导中心，协助各学院采取不同形式，加大毕业生职前培训力度，可聘请成功校友、创业明星、企业老总、资深专家、知名人士来校现身说法报告讲座，教育毕业生积极就业，勇于创业，变“找饭碗”为“造饭碗”。二要加强就业形势宣传，引导毕业生准确设计自己的职业生涯规划，确定符合实际的就业期望值；三要重视政策法规教育，组织学生深入学习国家有关就业政策和学院毕业生预就业顶岗实习的暂行办法。思政部和各学院要充分利用就业指导课、政治课、班会，组织学生认真学习领会《劳动法》、《合同法》、《民法》等法律法规；四要强化职业道德教育。各学院和职能部门要进一步强化爱岗敬业、吃苦耐劳、诚实守信、遵纪守法的职业道德教育，不断提升学生的职业品格。
（二）着力拓宽就业渠道
一要巩固现有就业单位。二要认真落实合作单位就业岗位。快速开办订单培养、定向培养、企业冠名班。三要大力开拓省内优质就业岗位。就业指导中心和各学院要深入重点地区、重点行业、重点企业、重点项目，及时掌握了解人才需求信息，扩大省内就业单位数量。四要奋力拓展管理类、建筑类、城轨交通类专业就业岗位，下功夫联系行业性就业单位，下体力突破园区规模化就业安置。五要充分利用三级有型的就业市场，（大型、小型、专场招聘会）。六要借助四个平台，即政府区域平台、校企合作专业平台、校友平台、市场信息平台。七要尽力促进创新创业，加大创业培训力度，加强对灵活就业形态的服务和支持，充分实施好就业促进、创业引领、基层成长等计划，为毕业生提供更多、更好的就业岗位和成长空间。八要鼓励毕业生多形式就业。支持毕业生自主创业、自谋职业、应征入伍、专升本、本读研、申报特岗计划，到基层艰苦行业建功立业。
（三）着力提高服务水平
1.精心选择就业单位。就业指导中心和各学院一定要选准选好预就业顶岗实习单位，严把入职待遇关、专业对口关、岗位优质关、企业环境关、发展空间关。加强管理工作，夯实安全保障措施，提高稳定率，力争80%的毕业生在顶岗实习中实现预就业。
2.及时发布有效的就业信息。就业指导中心要充分利用信息技术手段，不断完善全国、省级和学校三级就业网络信息服务平台，强力推进使用大学生就业信息服务一体化系统，力求准确掌握、快捷查询毕业生的求职意向和就业状态，各学院要积极引导毕业生参加网上招聘活动。
3.做实校园招聘时段的组织安排工作。2019届毕业生从11月底开始进入招聘签约期，就业指导中心要精心筹办好11月24日校园大型招聘会，采取学校统一组织，先集中、后分散、再对接的招聘形式，就业指导中心协助各学院组织教育学生珍惜机会，积极应聘，为用人单位创造良好的招聘条件，着力提高应聘成功率。
4、充分发挥校企合作和行业协会的功能。一要在校企合作的深度和广度上下功夫，积极寻求合作结合点，形成校企相互渗透、同频共振、共建共赢的深度合作关系。二要重视依靠协会和企联成员单位，主动出击，加强沟通，及时了解掌握人才需求信息，力争通过行业协会和企联安置大量毕业生就业。
5.做细毕业生的护送上岗、跟踪回访和稳定工作。就业指导中心和各学院要统一思想，密切配合，倡导毕业生文明离校，安全到岗，保持和用人单位经常联系，及时通过各种途径了解学生的在岗情况，随时解决就业中出现的问题，定期将毕业生就业情况上报学校董事会、院长办公室。
6.热心帮助困难群体就业。建档立卡毕业生精细建立帮扶台账，“一对一”指导服务，落实各项优惠政策是硬任务，实现100%就业是硬指标，要采取摸查登记，专项训练，全面辅导，个体咨询，特殊推荐，特别资助等六项措施，帮助其顺利就业。就业指导中心要对因客观原因造成工作不适应的返校学生，按照规定程序热情耐心做好二次推荐工作，做到离校不离心、服务不断线。
7.扎实做好就业安置期间毕业生的管理服务工作。2019届毕业生，从11月下旬进入预就业实习期。各处、室、院、部、都要密切配合，积极快捷为毕业生办好各种手续。个别专业因实际工作确需提前顶岗实习的学生，由本人提出申请，辅导员和二级学院负责人签字，就业中心审核发放，在不影响教学计划、学生学业的情况下，可以提前安排学生顶岗实习。就业指导中心、各学院对毕业前签约和未签约的毕业生要逐生登记造册，帮助指导他们提高应聘能力。
8.坚持实行各学院学生就业率通报和就业信息登记核查制度。各学院联系建立的校企合作单位，要及时报就业指导中心备案，已就业的学生要认真核查确认，并及时收回就业协议书或用人单位接收函，坚决杜绝虚假协议书，确保全体毕业生实实在在就业，截止2019年5月底以前，2019届毕业生就业协议书上交率达到90%。
三、加强组织领导
1.坚定推行毕业生就业工作责任制。学校将毕业生就业率列入各学院年度目标责任制考核范围，奖优罚差。二级学院主要领导是毕业生就业工作的第一责任人，分管就业工作的副院长、行政办主任和毕业班辅导员为直接责任人。
2.进一步完善毕业生就业工作机制。就业工作继续实行学校统一领导，就业中心牵头，二级学院实施，院长挂帅，副院长负责，部门协助，辅导员和专业教师参与的工作机制。学校定期召开校务会和院长办公会及时解决就业工作中存在的突出问题和实际困难。就业中心和各学院主要负责人要以身作则，带头做好“五个亲自”（亲自研究安排、亲自开拓就业岗位、亲自带队考察企业、亲自专访用人单位、亲自指导学生签约），高质量完成毕业生就业任务。
3.全面落实毕业生就业工作管理责任制。学生处就业指导中心要充分发挥校企合作、牵线搭桥、岗位开发、优质服务、就业指导、综合协调和监督检查等职能作用，提高就业服务管理水平。各学院要成立团结、精干、高效、有为的就业工作领导小组，选定热心就业工作、综合素质好、业务能力强的专兼职教师担任就业工作。
4.全面推行二级学院就业工作量化考核制。健全优质就业评价体系，对热心就业工作，热情为学生服务，特别是对顶岗实习的学生能常联系、常关心，并能帮助毕业生规范填写三方协议且按时交回的工作人员，学校予以奖励。学校每年定期召开毕业生就业工作总结表彰大会。坚决禁止招聘毕业生找关系，拿学生就业做交易等不良现象。
四、保障就业经费。就业经费实行 报账制，财务处、学生处就业指导中心要严格管理就业经费专款专用，提高就业经费的效能。
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2018年11月21日
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